Kariera i proces rekrutacyjny

Rekrutacja

Napisane przez Dominik 27 marca, 2014 0 komentarzy

Rybnicka firma, w której zajmuję stanowisko asystentki prezesa zajmuje się obecnie rekrutacją pracownika na stanowisko kierownika ds. administracyjnych, gdyż nasz poprzedni kierownik został zwolniony ze względu na nieetyczne zachowanie w pracy. Nie będę dokładnie precyzowała o co chodzi, wystarczy, że powiem, że został zwolniony w trybie natychmiastowym. Prezesowi zależy na bardzo szybkim uzupełnieniu braków w postaci kierownika administracyjnego, dlatego rekrutacja została zorganizowana w tempie ekspresowym, a pośrednio odpowiadam za nią również ja, która zajmuję się analizowaniem zgłoszeń przesyłanych przez kandydatów i wybieraniem najbardziej interesujących pracowników. Zajmuję się również ustalaniem terminów rozmów kwalifikacyjnych, które będzie przeprowadzał dyrektor ds. personalnych. Prezes w rekrutacji weźmie udział dopiero na ostatnim, drugim etapie i to on podejmie ostateczną decyzję co do wyboru kandydata. Muszę przyznać, że odzew ze strony kandydatów ubiegających się o stanowisko kierownika zaskoczył mnie całkowicie, kierownik ds. administracyjnych Rybnik. W ciągu trzech dni na mojej skrzynce znalazło się 150 podań o pracę, które starałam się na bieżąco sprawdzać, bo inaczej zakopałabym się wśród tych wszystkich zgłoszeń. Na początku podzieliłam kandydatów na tych, którzy choć w części spełniają wymogi rekrutacyjne i na tych, którzy z miejsca zostali odrzuceni. Dopiero z grupy „wybrańców” wyselekcjonowałam 50 osób, których CV spełniały wszystkie wymogi lub czymś mnie ujęły.

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Najnowsze oferty pracy:

Więcej ofert pracy